众哲鑫|数字化营销人才紧缺制约企业数字化转型发展

        在当今互联网革新快速推进的时代，我国数字经济保持飞速增长。据机构统计，2002年至2020年我国数字经济占GDP比重由10%提升至38.6%，其中2020年增速高达9.7%，总体规模扩张至39.2万亿元。预计2021年我国数字经济总体规模将达45.22万亿元。

        一方面是数字经济的快速发展，另一方面是各种新技术、新模式、新玩法层出不穷，这就导致了数字化人才的短缺。据中国信息通信研究院数据，截至2020年我国数字化人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入，人才需求缺口依然在持续放大。很多行业领域在人才方面出现紧缺，比如数字化营销人才，人才不足制约了企业数字化的推进速度。

       数字化营销是企业数字化转型中的重要部分。在传统企业的业务环节中，营销通常是企业较为需要进行数字化转型的领域之一。保障数字化营销人才供应，也就成为企业转型实战中的重要任务之一。许多企业已经进入产业互联网时代，在此阶段，企业数字化转型关注的重点不再只是数字化的工具和单项能力，而是构建整个数字化体系。

        企业营销数字化进程中，营销技术也贯穿始终，从制定战略规划、到了解受众目标，再到方案实施落地、查看结果数据，在每一环节都发挥着重要作用。而数字化营销人员，是实现营销技术价值的核心，所有营销技术的难题，归根到底都是“人”的问题，所以企业实现营销数字化增长的关键，就是要实现“应用+人才”的高耦合。

         应用层面，营销体系庞大而复杂，包括品牌传播、社交获客、活动营销、内容营销、效果投放等系列工作，单一的工具很难满足企业的建设需求，能够赋能营销全链路的一体化产品，成为营销数字化服务的大趋势。比如众哲鑫珍客SCRM，通过私域运营，根据不同客户运营场景提供客户自身所需的营销方案，从获客引流开始直至客户成单，帮助企业打造专属于自己的一站式闭环解决方案。